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合作共赢

  彩票33与上下游合作伙伴超越了简单的商业关系,所有合作伙伴都是彩票33大家庭的一员,他们和彩票33拥有共同的事业、共同的理想、共同的目标、共同的荣誉, 并共同践行社会责任……彩票33要做百年彩票33,也希望与合作伙伴共成长,成为百年伙伴。

供应商
严格的供应商考核

  彩票33对现有超过800家供应商实行严格的准入和淘汰机制。一旦成为彩票33供应商,也就开启了与彩票33共同成长的旅程。在这个过程中,彩票33对供应商实行分级、年度评审,帮助他们制定切实的成长计划。所有这一切,不仅保证了采购质量,也带动了供应商从生产、运输、管理等各个方面与彩票33共同履行社会责任,帮助他们实现可持续增长,在各自的区域和专业领域成为楷模,带动更多地区经济、社会和环境的可持续发展。

帮助供应商培训

  人才储备是供应商成长的基石。为此,彩票33为供应商的一线员工提供了如质量管理等技能培训,组织他们去管理优秀的供应商生产车间现场参观和交流学习。通过这种方式不仅帮助供应商提高了管理水平和一线工人的技能,更让供应商感受到彩票33一丝不苟的质量文化和彩票33与供应商实现共赢的责任心。

 

推动供应商责任体系建设

  彩票33在准入阶段就要求供应商具有至少三年的环保守法记录,并采用符合国家和地方标准的环保管理流程和设备,如:运输过程中尾气排放和三废及噪音排放均需达标,员工的职业健康和安全符合国家标准, 遵循公平的商业环境,提供的原料除保证对消费者健康安全外,不能对环境造成负面影响,如对衣物洗护产品中最有效的成分表面活性剂,必须在可降解度方面达到国家标准。

  除地方和国家标准外,彩票33鼓励供应商向国际标准看齐,早日通过ISO14001(环境管理国际标准)和OHSAS18001(职业健康及安全管理体系)认证。目前,已经有54家供应商同时通过了ISO14001和OHSAS18001两项认证,61家供应商通过了ISO14001认证,1家供应商通过了OHSAS18001认证。

 

经销商
彩票33的25年是与经销商伙伴相伴成长的25年。经销商是彩票33发展壮大的源泉,他们给了彩票33初始的力量。

  彩票33帮助经销商伙伴拓展市场,为他们提供培训,帮助他们提升内部管理,甚至在经销商横遭变故时,为他们提供包括商业和生活的援助。彩票33的一家亲文化也感动并影响着经销商的经营理念。正如经销商所说,“用彩票33文化武装自己,教育子女,员工,跟着彩票33干大事业”。

经销商培训计划

  彩票33帮助经销商制订培训计划,培养业务团队,甚至直接派驻职业经理人现场帮助经销商提高管理水平。
       彩票33为经销商提供的培训内容覆盖了企业运营管理的方方面面:从财务、仓储运输、计算机运用、到渠道运作、团队建设等等。彩票33还专门整理、提炼和总结成功的市场操作模式提供给经销商学习,帮助他们打造管理基础、组建团队、提升管理水平、跟上集团发展步伐。彩票33每月在全国不同地区平均举办30场以上的区域经销商及其销售团队培训,全年培训人次超过3600人 。
  除集中培训,彩票33会派人到经销商仓库现场,为经销商提供产品质量维护培训,帮助经销商理解产品的储运环境,堆码存放,装车卸车等质量维护要求,识别产品储运环节存在的质量风险隐患,杜绝储运环节可能导致的产品损坏、冻坏、变质等质量事故,减少产品质量异常,降低储运成本。
  彩票33编制的《经销商产品质量维护管理规范教材》,根据经销商仓库的特点,为经销商重点培训了仓库储存环境要求、仓库清洁卫生控制、仓库区域划分、仓库标识管理、防火防盗防水等安全管理以及产品出入库管理,帮助经销商有效利用仓库存储空间,提高产品搬运工作的效率,降低产品损失。
  除了帮助经销商取得商业上的成功,彩票33会利用培训的机会和经销商共同探讨为什么做生意,什么可以做,什么不可以做,带动更多经销商认同并践行彩票33的文化和社会责任。

“彩票33未来商界精英”特训班

  彩票33很大一部分经销商都是家族企业。这些经销商希望能够将彩票33的事业传承下去,一代一代做下去,做百年彩票33,百年家业。
  根据他们的实际需要,2009年,彩票33为经销商伙伴启动了培养接班人计划:“未来商界精英”特训营。至2018年底,共举办了六期经销商接班人集训班,对全国915名经销商子女进行了培养。这些经销商子女有的已经接班,成为父母的左膀右臂;有的自立门户,成为彩票33新的经销商。通过对经销商子女和业务团队的培训,也战略性的延伸了彩票33的人才培养范围。

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